人才是地研院創新發展的關鍵,人力資源是地研院生存發展的第一資源,是地研院的核心競爭力之所在。地研院歷屆領導都對人才問題高度重視,圍繞地研院的發展定位和發展目標,采取各種措施吸引人才、多渠道引進和培養人才,在特殊時期保護人才、愛護人才。人才發展戰略的實施取得了明顯效果,造就了一支高素質的人才隊伍,涌現出一批國內甚至國外地勘行業知名的專家學者,為地研院的發展提供了人才保障,在地研院歷經九次搬遷十一次易名的六十年風雨歷程中仍能得以頑強地生存發展下來,并在科技創新和產業發展中創造出輝煌的業績,在行業內具有很高的知名度。地研院的人才培養,不僅為地研院科研勘查開發工作提供強有力的人才保障,同時,向國家計委、科技部、中科院和有色總公司等上級有關部委以及中鋁集團、五礦集團、中國有色礦業集團和西部礦業集團等國內大型礦業企業輸送了大量高級技術與管理人才,得到上級和有關部門的高度肯定。

地研院作為冶金-有色金屬行業礦產勘查科技創新和技術支撐單位,人才培養上圍繞地研院的發展目標,注重科研與生產的緊密結合,注重實踐,注重市場需求,注重為行業和企業服務,注重綜合型人才的培養,形成了一套有特色的人才培養方式。

一、人才培養

1、我院(所)創建時正處于建國初期,人才奇缺。經濟建設對資源的迫切需求,國家對我院的發展在人才上給予優先保障,集中了金耀華、王述平、康永孚等老一輩地質學家組成北京礦產地質研究院的核心技術團隊,同時,一批又一批從蘇聯等留學歸來及國內大中專畢業的學生陸續分配來所。為使新進入單位學生的快速成長,滿足科研生產的急需,開展地質技術人員“傳幫帶”,以老帶新,在老專家的指導和培養下,通過實際科研工作的鍛煉,密切結合生產實際,培養出近百名既有比較扎實的理論基礎、又有較強實際工作能力的“文武雙全”的科技人才。

物探方面,在王敬堯、熊光楚、賀永康等專家的帶領下,開展物探磁法、電法及其儀器研制,通過“傳幫帶”培養了三、四十名地球物理勘查科技人才。

化探方面,在歐陽宗圻專家帶領下,率先在冶金地質系統開展了原生暈、次生暈化探試驗研究,培養了冶金和有色金屬行業三十余名地球化學勘查和科技人才,為我國有色金屬的找礦勘查、找礦突破和資源安全提供了人才保障。

分析化學方面,在段兆慶專家的帶領下,攻克74個元素分析方法,為礦床、巖礦、選礦提供了大量分析數據,培養出一批化驗分析人才。

勘探技術方面,在楊春發、張志遠等專家的帶領下研制鉆機及鉆進技術,培養了二十多名鉆探科技人才。

正是這批五、六十年代培養出來的科技人才,成為七十年代至九十年代初期我院(所)在礦床地質、物化探、同位素地質、數學地質、礦產經濟、地質信息等專業領域里的業務骨干和專家。

2、1979年遷回北京重建時,一方面人才短缺問題嚴重,另一方面面臨著嚴重的人才斷檔的危機,在這種特殊情況下,院(所)領導非常重視人才培養,通過各種措施多渠道引進和培養人才,創造各種條件吸引人才,通過與高校簽訂協議聯合培養人才,在科研生產中大膽提拔人才使用人才,特別是在1990年代原中國有色金屬工業總公司地質勘查總局“1112”人才培養工程的大力支持下,培養出了一批高質量、高層次、復合型的人才,從而使我院各項科研、生產和管理任務得以順利開展并取得豐碩成果,也使我院在嚴峻的形勢面前不但在行業內站穩了腳跟,而且在國內同行中的知名度不斷提高。

1) 培養和引進人才:解決人才斷層和人才不足問題

2) 使用和管理人才:抓住人才資源開發的關鍵

(1)大膽啟用年輕人才,使人才在實踐中鍛煉成長。

(2)其二,是建立人才成長機制,促使優秀人才脫穎而出。

3、1999年,我院成為242家轉制為科技型企業的中央級科研院所之一,從科研事業單位轉制為科技型企業,地勘行業和有色金屬行業的不景氣,特別是2000年有色金屬行業屬地化改革等多重不利因素的沖擊,對我所骨干人才的穩定造成嚴重影響。

一方面想辦法保留一支精干的高層次高水平的科研開發人才團隊,主要從事國家科技部、國家自然科學基金委、國土資源部和中國地質調查局等來源的研發任務,返聘了一批已離退休的高級專家,帶領年輕技術人員開展物探電磁技術的研發,為礦產勘查開發提供技術咨詢和技術指導。另一方面引進富有礦產勘查生產實踐經驗的勘查和生產管理型人才,同時,從各類重點院校吸收一批地物化遙測鉆、外語、金融、管理和法律等專業的本碩博畢業生充實地研院的人才隊伍,保障地調院及所屬公司國內外風險勘查開發投資的需要。

通過產學研一體化,與中科院貴陽地化所、昆明理工大學、中南大學和中國地質大學等國內一流科研機構和高等院校在地研院聯合設立研究生培養基地和博士后工作站,鼓勵大家在職讀研和參加各類專業培訓。地研院博士后科研工作站于2010年8月經人力資源社會保障部及全國博士后管理委員會批準設立,2011年起對外招收博士后研究人員。博士后工作站以引進和培養高端科研人才為宗旨,不斷提高創新能力和科研水平,以培養和造就高層次地質成礦和地質勘查人才為目標。截止2015年底,北京院工作站共招收博士后研究人員15名,其中男性11名,女性4名,專業涵蓋了礦物學、巖石學、礦床學、地球化學、地質資源與地質工程及采礦工程等多學科領域,形成一支年輕富有朝氣、專業優勢明顯的科研隊伍。為激發大家的創業熱情,創造科研技術人員不斷創新創業的良好氛圍,在企業文化建設中提出了創建一流的國際化勘查型礦業公司的發展目標,追求卓越、鼓勵創新、寬容失敗和建平臺、富腦袋、富口袋的發展理念,大大激發了廣大員工的積極性和創造性,在科技創新和國內外風險勘查開發投資中培養了一批高級技術人才和管理人才。

為培養科研技術人員的綜合總結和交流表達能力,提高在行業的影響力和知名度,地研院為科研和勘查技術人員創建了各種成果交流的平臺和機會。如每年開展各類成果的交流匯報會和成果資料質量的檢查評比會,鼓勵大家參加國內外的學術交流等,對公開發表的論文和獲得省部級以上科技進步獎成果的主要貢獻者給予獎勵。

二、榮譽稱號

我院(所)成立60年來,許多同志獻身祖國地質事業,為我國冶金地質和有色地質工作作出了突出貢獻,獲得各種榮譽稱號,這既是他們本人的榮譽,也是我院(所)的榮譽。這里僅將恢復建所后我院職工獲得的各種榮譽稱號按 “李四光地質科學獎”、“黃汲清青年地質科學技術獎“、“國務院政府特殊津貼”、“國家有突出貢獻的中青年專家”、“青年地質科技獎”的獲獎人員分別列出。


一、李四光地質科學獎

1. 2008年,王京彬榮獲第十屆李四光地質科學獎

二、黃汲清青年地質科學技術獎

1. 2004年,王京彬榮獲第二屆黃汲清青年地質科學技術獎

2. 2014年,王書來第七屆黃汲清青年地質科學技術獎

三、獲國務院政府特殊津貼人員

 1. 自1991年以來,康永孚、馬力、熊光楚、歐陽宗圻 、王敬堯、姜齊節、王書惠、金浚、梅友松、施林道、王之田、滕先第、汪東波、孫延綿、姜福芝、秦克章、王京彬、付水興和方維萱,共19位同志獲得國務院頒發的政府特殊津貼。

四、“國家有突出貢獻的中青年專家”稱號

1. 1998年,王京彬獲得由國家人事部等部門授予的“國家有突出貢獻的中青年專家”稱號

五、青年地質科技獎

1. 金錘獎獲得者:分別是汪東波、秦克章和王書來

2. 銀錘獎獲得者:分別是王京彬、汪東波、鄧吉牛、秦克章、劉國平、王玉往、張守林、和志軍和毛啟貴

還有很多同志獲得其他榮譽稱號,在此不一一列舉。讓我們在慶祝我院六十華誕之際,向我院六十年來在我國各項事業、尤其是為我國地質事業作出卓越貢獻從而獲得各種榮譽的同志致以崇高的敬意,并讓我們發揚光榮傳統,爭取更大榮譽!






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